深圳新聞網2025年12月16日訊（深圳特區(qū)報記者 張燕）直接用網購平臺的消費券來給員工發(fā)工資，這種操作合法嗎？對此，深圳市中級人民法院發(fā)布提示，從法律視角看，“工資必須發(fā)貨幣”是不容突破的底線，任何實物替代都是違法行為，勞動者遇到這種情況別輕信“公司困難”“福利替代”等說辭，及時收集證據依法維權；對企業(yè)而言依法支付工資才是留住員工、規(guī)避風險的根本之道。

某網購平臺供應鏈公司將員工的工齡補貼改為平臺消費券形式發(fā)放，法院認定，用人單位未經協(xié)商即以消費券形式發(fā)放工齡補貼并限制提現(xiàn)、限定消費平臺的做法違反法律強制性規(guī)定，侵害了勞動者的合法權益，依法判決公司以貨幣形式支付工齡補貼差額。

法院提醒，我國法律對工資支付形式有明確而嚴格的規(guī)定，沒有任何模糊空間。《中華人民共和國勞動法》第五十條明確規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》第五條進一步細化：“工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。”無論是自產產品、購物卡，還是限定用途的消費券，都屬于“實物及有價證券”范疇，均在禁止之列。

人力資源和社會保障部也在今年年初明確回應：工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

現(xiàn)實中，一些企業(yè)會編織種種借口，但這些都不具法律效力。比如，有企業(yè)說“發(fā)的米面油是福利，不算工資”，這要分情況：如果是在工資之外額外發(fā)放的福利，合法；但如果把原本該發(fā)的工資拆成“貨幣+實物”，比如月薪5000元只發(fā)3000元現(xiàn)金，2000元抵實物，就屬于違法。